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TALENT CONCEPT
人才理念

员工是企业的金矿,员工的智慧成就金地事业。
我们致力于将金地打造成为看得见员工的需求,看得见员工的成长,看得见员工贡献的组织,以科学的观念尊重人、发展人、成就人,这是金地“以人为本”的承诺,更是金地百年常青的基石。

培训体系

  • 领军层
    职级:1~9
    领军计划

    培养引领集团、业务发展的领袖型人物

  • 精英层
    职级:9~11
    先锋计划

    培养为综合管理型干部,业务发展的中坚力量

  • 赶超层
    职级:12~16
    赶超培养

    培养为复合型基层干部,业务发展的基石

  • 起跑层
    职级:17~19
    起跑培养

    培养业务工作专家

  • 其他
    职级:20~23
    金鹰计划

    大学生培养为专业骨干、管理储备

金鹰计划

金地从2003年正式开展应届毕业生招聘与培养的"金鹰计划",至今已经历了15届。金鹰培养计划为期3年的培养周期共涵盖了7个赛马点,每个赛马点都设有明确的成长点和成长评估细则,以期让这些胸怀大志的青年才俊,更快成长,展翅翱翔,实现其在职业发展生涯中的理想和抱负,也为金地、为中国企业培养更多的栋梁之才。

远航计划

MBA远航计划是xpj88手机网址联合中山大学为广大骨干员工定制的培育计划,目的在于提高员工的专业管理能力和通用管理能力,为金地、为社会成就更多最具价值的管理专家。远航课程设置参照中山大学MBA课程,由中大资深教授授课,每期研修为期两年半,截止2018年底,四期培训班已经累计为金地培养了200名管理骨干。

金地文化

用心做事,诚信为人
BE DEVOTED AND BE SINCERE

用心,源自热爱。全情投入,挑战自我,实现从优秀到卓越的跨越。
诚信,就是人格真诚,以信取信;说到做到,务实求真。

果敢进取,永怀梦想
BE DECISIVE AND ENTERPRISING AND CHERISH YOUR DREAMS FOREVER

进,是人生和事业的积极状态;取,是目标必达的决心和要求。进取要以客观务实为出发点,
敢于打破常规,乐于包容新事物,勇于乘时而进,不断继往开来、追求卓越。
永怀梦想是不断追求优秀、追求从优秀到卓越的动力,是永葆创业激情、在路上般的执着,
也是金地人对自己、对未来的承诺。梦想召唤远航,梦想指引行动,梦想成就舞台。

金地招聘
GEMDALE
RECRUITMENT
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